大船之神

　　韩方代表赵先生发现各车间，工种进行交叉作业造成进度缓慢。为此巴西船东来函责怪赵先生不应把工程交给小国的船厂，赵先生承受着巨大压力。 郑大海对赵先生诉说的压力表示理解。这次，他下定决心打破旧的生产管理模式，采用模块负责制，各车间听从模块负责人的调遣，得到陈书记及党委成员的支持。 郑大海顶住压力任命李远为工程总主管，林聪、赵飞宇等一批年轻的知识分子为各模块负责人。 赵飞宇认真研究资料，虚心向韩方工程师请教，却屡遭蔑视。双方工作人员也经常发生摩擦。 李远意识到双方工作人员由于语言障碍难以沟通与交流，于是安排在各工作现场设立英语角，梁浩对此举嗤之以鼻。 中韩双方工作人员的相处渐渐融洽，梁浩也偷偷改变了态度，并对手下提出要求。 为提高MD产出，李远准备组织晚间备料，梁浩以照明度不足为由断然拒绝，赵国恩仗义帮忙。